Có nên đi xuất khẩu lao động Đài Loan 2022 hay không?

Tháng Tám 27, 2022

Spread the love

Sau covid, thị trường xuất khẩu lao động lại được quan tâm nhiều hơn. Trong khi Hàn Quốc, Nhật Bản, Úc,… đưa ra những chính sách có lợi về thu nhập, liệu người lao động trẻ có nên đi xuất khẩu lao động Đài Loan trong năm 2022 hay không?

Table of Contents

1. Lao động kéo dài thời gian, chính sách đổi mới

Bên cạnh những thông tin về lương xuất khẩu lao động, thời gian làm việc là điều mà người lao động cần quan tâm. Chính phủ Đài Loan đã gia hạn thời gian làm việc tối đa cho người nhập cư tại nước này là 15 năm. Trong khi đó, Hàn Quốc và Nhật Bản chỉ cho phép làm việc có thời hạn trong vòng 5 năm.

Mặt khác, sau khi hết hợp đồng, công nhân có quyền đăng ký và quay trở lại Đài Loan làm việc nhiều lần tiếp theo. Đây là chính sách nhân văn hỗ trợ người lao động gắn bó với công việc lâu năm của mình thay vì về nước chật vật kiếm một công việc mới.

2. Khan hiếm nguồn nhân lực

Dù không bị ảnh hưởng nhiều bởi covid-19, nhưng kinh tế của Đài Loan nói chung bị khựng lại theo xu hướng của thế giới. Do đó, 2022 là thời điểm trở mình đối với tất cả các ngành nghề, dịch vụ tại đây. Vậy nên, câu chuyện khan hiếm nhân lực tại xứ Đài lại trở thành bài toán khó cần người lao động trẻ từ các nước đang phát triển chung tay giải quyết.

Xem thêm Nên đi xuất khẩu lao động nước nào?

Nhiều công ty môi giới lao động xuất khẩu, trong đó có ZenZ Group thường xuyên nhận được số lượng đơn hàng rất lớn từ phía Đài Loan. Theo thống kê, mỗi tháng có khoảng 50 – 70 lượt xuất khẩu lao động sang Đài Loan với đa dạng công việc khác nhau, phù hợp cho người lao động ở nhiều độ tuổi và trình độ. Mặt khác, chế độ lương cơ bản cho công nhân tại Đài Loan đã được thay đổi ngay từ đầu năm 2022, tạo thu nhập tốt hơn cho hàng ngàn người đã, đang và sẽ làm việc tại đất nước này.

3. Đảm bảo quyền lợi người lao động

Tương tự như Việt Nam, Đài Loan cũng đưa ra luật lao động để đảm bảo nghĩa vụ và quyền lợi của toàn bộ người lao động, đặc biệt là công nhân sang xuất khẩu:

Thời gian làm việc cố định 8 tiếng/ngày. Từ tiếng thứ 9 trở đi sẽ được tính phí tăng ca.
Được đóng các loại bảo hiểm đầy đủ: bảo hiểm tai nạn lao động, y tế,…
Khám sức khỏe định kỳ theo quy định của luật Đài Loan.
Hỗ trợ chỗ ở, đi lại (tùy thuộc vào từng doanh nghiệp khác nhau).

Hơn nữa, mỗi doanh nghiệp lại có những quy định riêng về thưởng/phạt theo chu kỳ. Người lao động có thể hoàn toàn yên tâm làm việc bên cạnh những lợi ích mà mình nhận được.